一晃一个月过去了，在这过去的一个月里，我们经历了好几个不同的节点，我把它用图形的形式给画了出来，从时间的维度来回顾一下这个月都发生了什么，学习到了什么，那些部分得到了成长，那些地方是还要加强的。
时间节点
- 在第一个节点，是我们9月的第一天，在Jacob的忽悠下，我们四个（Steven，laila，John，Jacob）组成了一个小团队，我们想四个人一起合作组成剧组拍摄电影，最终参加节 并在电影节上进行展出。 成为一个比较成熟，可以持续合作的一个团队。
- 第二个节点，我们来到了刚开学的低谷，原因是我们4人需要加入孵化器 或者IP组，这样才能满足探月的学分要求，但是在找“落脚点”的时候我们遇到了些问题——“没有人愿意要我们”，孵化器那边觉得我们在孵化器里无法得到在电影方面上的支持，而IP那边原本和我们聊好的方案因为学校政策的原因我们不能直接进入。我们就好像皮球一样被两边踢来踢去。终于在我们一筹莫展，感觉刚成的项目就要解散，为了学分各奔东西的时候，一位救命恩人出现在了我们面前——墨文，她把我们收留了，让我们重新看到了未来的希望，我们成功的组成了一个团队，从那时开始，我们真正开始做我们的项目了。
- 在通过困难的寻找”归属地“的过程之后，我们踏上了正轨，开始不断地推进我们的项目。开始策划两周以后片子的各种细节，而我在其中参与了场景的构思、运镜的构想、部分材料的购买、和最后拍片时的摄影等工作。我们一直都很和谐开会都非常的专注，努力的用更高的效率完成工作。9.19号，到了我们实际拍片的时候，这也是我们目前团队的情绪最高峰，我们的前期策划就要有找着落了，我是十分期待的。
- 而就在这时，John告诉我们他即将要离开我们的团队，转去新的学校学习，这使得我们原本人数不多的团队失去了一名重要的成员，也就意味着我们需要重新负责不同的板块，让大家感觉到了紧张和对未来未知的恐惧。
而在拍摄中我们的合作有再次出现了问题，拍摄中我和袁悠然负责这拍摄和场景的所有控制，导致在拍摄中laila同学感觉在拍摄的过程中她没有做任何的事情，感觉很无聊。
在种种事情的推动下，我们整个团队陷入了合作的崩溃期，大家都不想和彼此讲话，都认为这个团队只是一个任务而已。导致我们气氛特别低。
- 在团队氛围特别不好的时候，我找了很多人去帮忙解决这个问题，我也在思考是什么导致我们的氛围不好，我们真的适合在一起合作吗，我们真的需要这么在意结果吗，我们是不是应该将更多的时间放在团队建设上面呢。我发现我们在前三周中，都太过于注重成果的推进了，我们总是在推进推进推进，使得大家都感觉这并不是自己感兴趣的部分，更多的变成了一个负担。而这正是我们需要去改变的，在通过自我反思和老师同学的帮助和调节下，我们团队逐渐走出来了。
现在我们团队还有3位同学，这就意味着我们需要重新分工，每个人负责的工作也就更多了。在经过调节之后，我们团队好像活了过来一样，我们跟在意彼此的感受和想法了，这使得我们团队氛围变得更好，以后推进项目也会更加流畅和高效。
- 在之前，由于团队氛围和演员没招齐，导致我们少拍了一天的内容。我们想在国庆之前把它给完成。之后我们在高效的合作下，不断推进，也顺利的在27号完成了我们拍摄计划
负责板块
我在团队中主要负责摄影的部分，运镜的设计，拍摄场景的设计构思，内容的构思。如何将文字图像化的构思和执行，演员预选的人员名单的构思等
学习和反思
在这一个月的合作中，我认识到团队合作中人才是最重要的，只有将团队氛围搞好，才能更好的合作和推进。
在摄影方面，我们遇到了在片场不断调整设备，使得浪费了很多演员和无用的时间，导致我们需要花比预计多的时间来完成任务。在以后的拍摄中，我可以在拍摄前一天提前检查设备的可用性，电池是否有点，确保在片场所有设备都是可以直接拿出来使用的，从而减少这些低级的错误所导致拍摄时间的缩短。
当确定我们需要的那一条片子之后，我们应该在当天休息的时候迅速对素材进行整理，在电脑是再次确认这个素材的可用性，以确保我们拍摄的质量。
当我们分配了不同人物给不同人后，应该定期询问他的完成情况，以确保不出意外。可以准时完成工作。
